تقييم الوظائف “القيم النقدية للصناديق التنظيمية”

نبذة عن كتاب تقييم الوظائف “القيم النقدية للصناديق التنظيمية”

والهدف الرئيسى لتقيم الصناديق التنظمية هو تحديد الأجور العادلة للوظائف فى المنشأة, ويقصد بالأجر العادل هنا هو الذى يتناسب مقداره مع قيمته الوظيفية و أهميتها النسبية مقارنة بوظائف المنشأة الأخرى, وبمعنى أوضح خلق توازن بين أجور الوظائف المختلفة فى المنشأة.
فالصناديق المختلفة تتطلب مستلزمات ومتطلبات متفاوته من حيث التعليم و الخبرة و المجهود, ويتطلب إكتساب مهارات معينة وقتاً طويلاُ, وجهداً شاقاً من الأفراد, ولذلك ينبغى أن يكون هناك حافزاً فى شكل أخر أعلى لحفز هؤلاء الأفراد لبذل الجهد و الوقت لإعداد أنفسهم لشغل الوظائف التى تتطلب المهارات و الخبرات الأعلى. كما أن هناك بعض الأعمال غير مرغوب فيها بسبب ضرورة إنجازها فى ظروف صعبة, أو لأنها تؤدى لشغلها عن طريق دفع أجور أعلى لمثل هذه الوظائف.
بجانب هذا الهدف الرئيسى, هناك أهداف أخرى مثل خلق جو من التفاهم و المحبة بين الإدارة العاملين, وتحقيق الرضا, وينعكس ذلك فى شكل أرتفاع للإنتاجية, نتيجة إقتناع العاملين بعدالة نظام الأجور وموضوعيته. ونحن فى الصفحات القادمة سوف نتحدث بالتفصيل عن ماهية تقييم الصناديق التنظيمية وطرق هذا التقييم ثم نتحدث عن الأجور و التعويضات التى يجب دفعها إلى العاملين لتحفزهم على زيادة الإنتاج و الإنتاجية.