تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

نبذة عن كتاب تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

إن تقديم كتاب متخصص في موضوع تحليل وتصميم وتوصيف وتقييم الوظائف أمر يحتاج إلى قدر كبير من التأني ومراجعة النفس لعدة أسباب أولها أن هذا الموضوع من الموضوعات التي أصبحت تقليدية ليس في مجالها جديد فمعظم مراجعها لا يتجاوز الستينيات، بل وحتى الجديد والمستحدث في بعض جوانب تصميم الوظائف والأعمال لم يقدمه الباحثون في إدارة الأفراد أو التنظيم وانما قدم ضمن أدبيات الهندسة الصناعية، كذلك أيضاً يكون الجديد في توصيف الوظائف أخر حدوده أوائل السبعينات وثانيها أن الدخول في هذا الموضوع يحتاج إلى تقديم قدر كبير من التطبيقات والنماذج التي تصلح للاستخدام في البيئة المصرية وهو أمر ليس سهلاً وثالثها أن معظم المراجع العربية في إدارة الأفراد قد عالجت هذه الموضوعات بشكل مختصر وأن كان اختصاراً غير مخل ويؤدي إلى غرض الاستفادة من هذه المراجع، ورابعها أن معظم ما كتب خصوصاً في العربية يكاد يكون متقارباً ليس عن عيب أو تقصير وأنما لطبيعة الموضوع فضلاً عن أن المراجع الأجنبية الأساسية فيه محدود.