هذا الكتاب يمثل إسلوباً حديثاً فى تقييم أداء العاملين حيث يتعرض لمفهوم تقييم الأداء بنظرة معاصرة كأنها محاكمة للعاملين عن أدائهم فى العام السابق حيث نستعرض فيه مفاهيم الحوكمة والمعايير المستخدمة فيها وكذا الاساليب التى من خلالها تتم عملية الحوكمة سواء عن طريق التوزيع الإجبارى أوالترتيب التصورى و المقياس المختلط و طريقة الأحداث الحرجة وكذا طريقة مراكز الحوكمة, ثم نختتم الكتاب بشرح الخطوات التى تستخدم فى الحوكمة.
| العنوان |
حوكمة القوي العاملة |
|---|---|
| المؤلف |
محمد عبده حافظ |
| الناشر |
دار الفجر للنشر والتوزيع |
| تاريخ النشر |
20/10/2011 |
| اللغة |
عربي |
| ردمك |
9789773582445 |
| الحجم |
17×24 |
| عدد الصفحات |
155 |
| الطبعة |
1 |
| المجلدات |
1 |
| النوع |
ورقي غلاف كرتوني |
| السلسلة |
السياسات الإدارية للموارد البشرية |
| يحتوي على |
جداول |
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.