هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تنمية المورد البشري في تحقيق الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الربحية من وجهة نظر العاملين فيها، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي: هل لتنمية المورد البشري في المنظمة غير الربحية دور في تحقيق إبداع مؤسسي متميز يساهم في قدرة تلك المنظمة على مواكبة التغييرات بشتى أنواعها، وبالتالي يمكنها تحقيق التنمية من وجهة نظر العاملين فيها؟ وللإجابة عن مشكلة الدراسة تمت صياغة أسئلة الدراسة في خمسة جوانب هي: مدى إدراك العاملين في المنظمة غير الربحية لمفهوم الإبداع المؤسسي، ومدى إدراكهم لأهمية الإبداع المؤسسي للمنظمة غير الربحية، وكيفية تعامل الإدارة مع العاملين بهدف تنميتهم، ودور المساهمات الإبداعية للعاملين في تحقيق الإبداع المؤسسي، وما هي أساليب تنمية المورد البشري. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم الإعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بالإضافة للمصادر الثانوية من كتب ودوريات، حيث تم توزيع الاستيانة على عينة عشوائية مكونة من (11) منظمة غير حكومية في مدينة عمان في الأردن.
| العنوان |
تنمية المورد البشري ودوره في تحقيق الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الربحية “دراسة ميدانية” |
|---|---|
| المؤلف |
أسماء رشاد نايف الصالح |
| الناشر |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| تاريخ النشر |
06/06/2013 |
| اللغة |
عربي |
| الحجم |
24×17 |
| عدد الصفحات |
64 |
| الطبعة |
1 |
| المجلدات |
1 |
| النوع |
ورقي غلاف عادي |
| يحتوي على |
جداول |
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.